Архив номеров


    На прошедшей неделе во Дворце культуры “Пролетарка” состоялся концерт, посвященный 20-летию творческой деятельности Марины Кирпу. В нем приняли участие народная хоровая академическая капелла, которую она возглавляет уже много лет, вокальный ансамбль “Дежа Вю”, а также финский вокальный ансамбль “Sateenkaari”. Казалось бы, что общего между столь разноплановыми участниками? Оно, как выяснилось, есть. Их объединяет поистине уникальная работоспособность одного человека – Марины Кирпу, руководителя всех этих коллективов.
    – Марина Васильевна, вы давно живете в Твери?
    – Уже достаточно давно, хотя родилась я в городе Караганде. После школы и музыкального училища поехала в столицу, где поступила в Московский институт культуры на факультет академического хорового пения, после окончания которого, в 1986 году, по распределению попала в Калинин, в ДК “Пролетарка”, да так здесь и осталась. Вообще с Тверью меня очень многое связывает: здесь я вышла замуж за любимого человека, здесь у нас родился сын, все мои достижения и разочарования последних двадцати лет также связаны с этим городом.
    – Ваш коллектив вас сразу принял? С какими трудностями пришлось столкнуться?
    – Я приехала работать в уже состоявшийся коллектив, имеющий солидную историю и определенные традиции. Народная хоровая академическая капелла была организована в 1958 году А.Н. Островским, у которого мне и довелось перенять эстафету. Однако уже практически в самом начале моей трудовой деятельности академическое пение оказалось невостребованным, вплоть до того что даже в учебных заведениях закрывались данные факультеты. Коллектив пережил тяжелые годы – выступлений практически не было. Только благодаря любви к избранному искусству нам удалось остаться на плаву. Ситуация начала меняться к концу 90-х годов, пошел подъем, возрос интерес к духовной музыке.
    – Каков сегодняшний день академической народной капеллы?
    – В советские времена основным показателем успешной работы было количество участников. Сейчас на первое место мы выдвигаем качество. Кандидаты в обязательном порядке проходят прослушивание. В принципе на среднем уровне можно научить петь 99 процентов людей, ведь голос – это инструмент, который нужно настроить, научить извлекать звуки, брать дыхание. Но, сами понимаете, хочется достичь действительно чего-то стоящего, поэтому предпочтение отдается людям одаренным. Хотя многие и не подозревают меру своего таланта – необходимо прослушивание у специалиста. Кстати, сейчас мы как раз подбираем мужские голоса, так что желающие могут прийти себя попробовать. Люди у нас из различных социальных слоев. По сути, капелла – это часть их жизни, совместное времяпрепровождение. Мы вместе отдыхаем, устраиваем чаепития, поздравляем юбиляров.
    – Есть ли у вас какие-то возрастные ограничения?
    – Практически нет. Самой младшей нашей участнице 15 лет, но есть исполнители и старше семидесяти лет. На данный момент в капелле 95 процентов молодежи, много студентов. Люди в возрасте, как правило, уходят в хор ветеранов под руководством Геннадия Орлова, с которым мы поддерживаем хорошие отношения.
    – Вы, наверное, хороший преподаватель?..
    – В период с 1998 по 2003 год я выпустила курс в Тверском педагогическом колледже. Кстати, работая там, я и сама выступала в хоре “Благовест”, состоящем из преподавателей. Также меня приглашали работать в ТвГУ, где мы совместно с режиссером Алексеем Великотным на протяжении трех лет готовили спортфак к студенческим веснам. Надо сказать, что спортсмены как певцы оказались очень талантливыми. Поначалу я немного испугалась, работа выдалась непростая: надо было произвести отбор из 140 человек. А студенты, тем более спортсмены, – народ непоседливый. Но один из преподавателей объяснил мне, что спортсмены привыкли работать по свистку. И я решила произвести отбор в соревновательной форме, предложила задержать дыхание на время – кто дольше? Один парнишка чуть не задохнулся, стоит уже зеленый, пришлось самой просить его возобновить дыхательный процесс, порядка трех минут продержался. В конечном итоге мы с ними в 2003 году на студенческой весне первое место заняли.
    – Вы ездите на гастроли?
    – Со своим коллективом мы уже практически всю область объездили, были в Андреаполе, Молокове, Бежецке, Кувшинове, Весьегонске – все и не упомнишь. Нас приглашают выступать на различные праздники, дни района, открытие домов культуры, чествование ветеранов. Недавно в Конакове в храме пели. Регулярно выступаем в Твери – в городском саду, на речном вокзале. Становились дипломантами 2-го и 3-го международных фестивалей “Русской светской и духовной музыки”, лауреатами фестиваля “Певчая Русь”.
    – Помимо капеллы под вашим руководством выступает и ансамбль “Дежа Вю”...
    – В 2000 году с коллегами из капеллы мы организовали эстрадный вокальный ансамбль “Дежа Вю”. Все участники ансамбля поют в основном хоре. А здесь есть возможность поэкспериментировать с другим репертуаром, в частности, песни, исполнявшиеся Магомаевым, Кристалинской, ансамблем “Синяя птица”, даже Фрэнка Синатру, перепеваем на английском языке.
    – А что за история с “Sateenkaari”?
    – Дело в том, что мой муж финн по отцу. И вот как-то раз, а точнее – в 2003 году, общаясь с руководителем регионального финского национально-культурного центра Ольгой Кяльвияйнен, я получила предложение организовать финский семейный вокальный ансамбль. Придумали название “Sateenkaari”, что в переводе с финского означает “Радуга”. Состав ансамбля – 10 человек – семь взрослых и трое детей. Спустя некоторое время стали давать концерты. И уже с первых выступлений нашли отклик в сердцах слушателей, в том числе и русскоязычных, даже несмотря на то, что поем на финском. Репертуар у нас доступный, яркий, зажигательный: эстрадные и народные финские песни. Уже в 2003-м, а затем и 2004 году “Радуга” становилась лауреатом Международного фестиваля зарубежной песни, организованного лингвострановедческим клубом АНЕФРА. В следующем году стали дипломантом фестиваля “YUHANNUS-2005”. Однако наибольших достижений ансамбль достиг в прошлом году. Сначала мы получили гран-при на международном конкурсе “Народная мудрость Ингерманландии и Финляндии”, проходившем в Санкт-Петербурге, а затем в ноябре нас пригласили участвовать в международном фестивале “Все танцуют и поют” в Хельсинки.
    – Как вы оцениваете уровень современных российских исполнителей?
    – На сегодняшний день у нас на эстраде эра дилетантов. Многие с подтянутыми голосами поют мимо, практически постоянно используя плюсовую фонограмму, то есть студийную запись. На студии, имея хорошую технику, можно из немого сделать Шаляпина. Откровенно говоря, уровень советской эстрады был значительно выше, вокалисту приходилось держать все на себе, гораздо меньше использовались различные отвлекающие моменты, такие как подтанцовка, световые эффекты. Для меня эталоном являются такие исполнительницы, как Лариса Долина, София Ротару, – истинные профессионалы, часто поющие в живую.
    – Какие у вас планы на этот год?
    – В этом году предстоит большая, серьзная работа. Сейчас у нас идет подготовка к конкурсу академических ансамблей и хоров, который будет проходить в Тверском доме народного творчества. В апреле собираемся участвовать в конкурсе академических хоров в Сергиевом Посаде. Ближе к лету мы планируем выступить на международном фестивале “Петербургский камертон”. С “Радугой” готовимся принимать гостей, дело в том, что в прошлом году наш финский центр выиграл грант среди региональных общественных организаций на проведение Международного финно-угорского фестиваля. По уже сложившейся традиции собираемся выступить на областном фестивале “Венок Дружбы”, проводимом Центром содружества.
    Что касается ансамбля “Дежа Вю”: здесь у нас планы совместной работы с тверским членом Союза композиторов Константином Тушенком по созданию новых джазовых обработок.
    – Марина Васильевна, поделитесь секретом, как у вас хватает на все времени?
    – Как известно, успевает везде тот, кто никуда не торопится, а если серьезно, то порой времени на семью действительно не хватает. Необходимо постоянно находиться в обойме, отслеживать конъюнктуру, внимательно прислушиваться к мнению слушателей, но ни в коей мере не идти на поводу. Идет постоянный творческий процесс, подбираем репертуар в соответствии с реалиями сегодняшнего дня, исходя из своих планов и замыслов. Порой на самом деле бывает сложно, однако я счастлива и довольна выбранной профессией, и менять бы мне ничего не хотелось.

Беседовал Роман БУТАЕВ.



    Но дело не в цене коллекции, а в тех положительных эмоциях, которые охватывают коллекционера, совершившего удачное приобретение, или даже просто получаемых от созерцания своего маленького музея. Именно такого мнения придерживается Марина Гусева, учительница одной из тверских школ, страстный почитатель изделий гжельских мастеров.
    – Марина Владиславовна, расскажите, как начиналась ваша коллекция.
    – В конце 90-х годов ученики выпускного класса преподнесли мне на память статуэтку кролика. Это и положило начало настоящему хобби. Я заинтересовалась подобными вещами: заходила в магазины, торгующие гжелью, что-то приобретала. Со временем друзья и знакомые, бывая у меня в гостях, стали обращать внимание на постепенно растущую коллекцию. И уже на праздники и знаменательные даты сами преподносили мне различные фигурки и предметы быта из гжели.
    – Ваше увлечение как-то сказывается на повседневной жизни?
    – Да, безусловно, определенное влияние оно оказывает. Появился еще один интерес, помогающий в жизни скрасить трудовые будни, на время отвлечься от бытовых проблем. Ведь помимо самих изделий у гжели славное, богатое традициями прошлое. Стремление как можно более полно узнать его привело меня к знакомству с новыми людьми, истинными знатоками этого старинного промысла.
    – Коротко расскажите об истории развития гжели.
    – Народная популярность пришла к гжельской керамике более двухсот лет назад, именно тогда появляется майолика с оригинальной многоцветной росписью по белой поливе, нередко украшавшейся мелкой пластикой. В начале XIX века в Гжели уже производили фарфор, фаянс и полуфаянс – “бронзовый товар” с богатым золотистым люстром. К середине XIX столетия на территории села была сосредоточена почти половина всех фарфорофаянсовых предприятий России. Именно тогда выделилась фирменная гжельская черта – синяя одноцветная роспись полуфаянса и лубочного фарфора, выпускавшегося мелкими крестьянскими мастерскими.
    – Привлекаете ли вы к своему хобби близких людей, знакомых?
    – Близким волей-неволей приходится сталкиваться с этим, а что касается знакомых, то некоторые из них уже и сами являются обладателями интересных коллекций. Следует отметить, что в отдельных случаях именно мои подарки послужили толчком к началу их формирования. К примеру, когда пришло время прощаться с моими любимыми учениками из одиннадцатого класса, то в качестве памятного подарка школа преподнесла им гжельские колокольчики. И даже спустя несколько лет при встречах многие вспоминают этот момент. Есть и такие, для кого этот колокольчик положил начало коллекционированию гжельских фигурок. Да и, согласитесь, встречать друзей гжельской сервировкой стола гораздо приятней – складывается впечатление, что еда приобретает неповторимый вкус.

Беседовал Роман БУТАЕВ.



    Со словами “Все работы хороши, выбирай на вкус” сегодня можно согласиться с очень большой поправкой. Выбирать сферу трудовой деятельности нынче приходится не только по душе, но и чтобы неплохой доход приносила. А еще желательно, чтобы зарплата выплачивалась вовремя, да и социальные гарантии были обеспечены.
    Предложений на тверском рынке труда великое множество. Чтобы в этом убедиться, достаточно заглянуть в соответствующие разделы газет бесплатных объявлений или на интернет-сайты, посвященные данной тематике. После знакомства с означенной информацией даже вызывает невольное удивление тот факт, что в Твери еще есть безработные... Ну а если серьезно, давайте попробуем разобраться в нескончаемом потоке предложений и попытаться отделить зерна от плевел. А для анализа будем использовать все те же газеты объявлений и сайты типа “Работа.ru”. Итак...

ТОРГОВЛЯ – ДВИГАТЕЛЬ ПРОГРЕССА

    Самое большое количество вакансий по-прежнему в сфере торговли. Требуются абсолютно все: от банальных продавцов до загадочных мерчандайзеров. Про менеджеров и торговых представителей я уж и не говорю.
    В принципе, вакансии этой сферы можно разделить на две большие группы: предложения крупных столичных и иностранных компаний (как правило, набор в региональные представительства) и местные предложения. Любой соискатель, конечно же, отдаст предпочтение первой группе: там и зарплата посолиднее (650-800 долларов плюс проценты), и социальные гарантии обеспечены. Да и вообще крупные фирмы, по словам их работников, свято чтут Трудовой кодекс. Конечно, там приходится “выкладываться” по полной, но если овчинка стоит выделки, то почему бы и нет? Однако не спешите радоваться: в упомянутую категорию фирм попасть ох как непросто...
    То, что требуется высшее образование (причем желательно профильное), думаю, и говорить не стоит. Как правило, обязателен солидный опыт работы, так что студентам можно не беспокоиться. Но самое главное – жесткий психологический отбор и серьезная проверка через службу безопасности. Проверяется стрессоустойчивость, умение адекватно действовать в нештатных ситуациях, искусство наладить контакт с любым человеком – в общем, все-все-все. А насчет службы безопасности – вам могут напомнить такие факты из вашей биографии, о которых вы уже и сами давно забыли. Иными словами, у серьезных компаний и подход к подбору персонала более чем серьезный. Не будет большим преувеличением сказать, что повезет одному из нескольких десятков соискателей.
    Среди местных предложений тоже хватает вполне доброкачественных. Зарплата, конечно, ниже на порядок (“потолок”, за редкими исключениями, 15000-17000 рублей), да и социальные гарантии иногда обеспечивают “со скрипом”. Впрочем, трений и проблем можно избежать, следуя простому правилу: внимательно прочитать трудовой договор перед тем, как его подписать. Если вас в нем что-то не устраивает, а работодатель ни в какую не хочет идти на компромисс, лучше поискать другую работу.

ГОНКА ЗА КОНСУЛЬТАНТАМИ

    Если вы видите объявление типа “Требуется менеджер (варианты: консультант, сотрудник в офис) для работы с людьми и документами, образование не ниже среднего, возраст от 18 до 60, гибкий график, зарплата высокая, спросить (имя и отчество)”, то, скорее всего, вас приглашают приобщиться к многомиллионной армии представителей сетевого маркетинга. Я провел маленький эксперимент, позвонив по нескольким подобным объявлениям. Задавал только один простой вопрос: “Расскажите, пожалуйста, в чем конкретно состоит суть моей возможной работы”. Несмотря на проявленную настойчивость, ничего конкретного мне по телефону не сказали, ответив, что все подробно объяснят на собеседовании. “На какое время вас записать?” – спросил приятный женский голос, даже не поинтересовавшись, а хочу ли я вообще идти к ним в офис.
    При встрече все развивалось по стандартной схеме: сбивчивый рассказ о самой работе, перемежающийся с почти сексуальными восторгами от того, какая хорошая у компании продукция и как здорово здесь трудиться. А когда дело доходит до сути, она оказывается предельно проста: нужно продавать определенную продукцию и привлекать в компанию новых людей.
    В принципе, в сетевом маркетинге как таковом ничего плохого нет: по этой системе работают многие известные и солидные фирмы (например, “Эйвон”, “Орифлэйм”, “Мери Кей”). Они-то, кстати, в своих объявлениях пишут о работе предельно конкретно. Настораживает тот факт, что большинство других, мягко говоря, лукавят при вербовке новых сотрудников. Но – последнее слово в любом случае остается за соискателем. А при принятии решения лучше руководствоваться двумя простыми правилами. Первое: в сетевом маркетинге действует правило “выживает сильнейший”, и успеха добивается, может быть, один из тысячи. Гарантию того, что это будете именно вы, не даст никто (если вам такое обещают, то это чистой воды вранье). Второе: любые вступительные взносы как условие приема на работу незаконны, и если вас просят выкупить, к примеру, набор продукции, то лучше сразу же сказать этой компании “до свидания”. В самом деле, представьте: продавца перед устройством на работу в магазин просят купить десять килограммов колбасы. Абсурд? То-то и оно.

РАБОЧИЙ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

    Ну, ладно, с торговлей более-менее разобрались. Идем дальше. И тут же с удивлением обнаруживаем, что второе место по востребованности на рынке труда прочно занимают рабочие профессии. С удивлением – потому что зарплата рабочих на серьезных предприятиях уже давно обогнала доходы многих специалистов с высшим образованием. И тем не менее дефицит рабочих рук налицо.
    ...Президент Путин как-то сказал, что Россию возродят менеджеры, управленцы и финансисты. А о рабочих – ни гу-гу. И все слова других ответственных лиц о поднятии престижа рабочих профессий – не более чем слова, потому что реально в этом направлении не делается ровным счетом ничего. Вот и результат: в молодежных кругах быть рабочим не котируется, там более популярны другие профессии. Видимо, не только в зарплате дело, к ней бы и соответствующий социальный статус неплохо добавить. Как это сделать? Честно скажу: не знаю. Впрочем, некоторые соображения все-таки есть. Например, в тверской медакадемии есть факультет для подготовки медсестер с высшим образованием. Почему бы не сделать то же самое, но в отношении рабочих профессий?

КУДА ПОЙТИ, КУДА ПОДАТЬСЯ?

    Наконец-то добрались до раздела “Соискатели”. Знаете, представителей каких профессий там больше всего? Ни за что не угадаете: бухгалтеров и финансистов. Юристы также не особенно благополучны в плане трудоустройства. Впрочем, всему при желании можно найти разумное объяснение.
    Бурно развивающийся рынок в начале 90-х годов прошлого века требовал все больше и больше грамотных специалистов в упомянутых областях. Десятки тысяч (а в масштабе всей страны – миллионы) людей отправились учиться, а зачастую и переучиваться. А теперь, судя по всему, наблюдается избыток специалистов. Это, кстати, влияет и на заработную плату. Каким образом? Да очень просто: грамотный специалист с солидным опытом работы, естественно, требует высокой зарплаты. Но вновь народившиеся юристы и бухгалтеры готовы работать и за гораздо меньшие деньги, чтобы хоть как-то “отбить” свое образование. А любой работодатель – прагматик. Он четко “сечет” ситуацию и прекрасно понимает: зачем платить больше, если можно ограничиться малыми деньгами и молодым специалистом, которому вполне по силам справиться с “текучкой”. А специалистов с опытом привлекает в разовом порядке для решения совсем уж сложных вопросов. Вот и остались за бортом большого бизнеса многие бухгалтеры, финансисты и юристы с многолетним стажем работы, которым работать за копейки профессиональная гордость не позволяет.
    И, наконец, попытаемся ответить на главный вопрос: какую сферу деятельности выбрать молодому человеку, да так, чтобы не “прогореть”? Про торговлю, равно как и про рабочих, уже говорилось, так что повторяться не буду. Еще – как сейчас, так и в обозримом будущем – будут востребованы специалисты в области связи и информационных технологий. Не останутся без работы представители практически всех строительных специальностей. Многие компании набирают инженеров самого различного профиля. Ну и, конечно же, востребованы грамотные управленцы.
    А вот врачи, педагоги, работники культуры по-прежнему не в фаворе. Нет, они, конечно, требуются, только вот желающих работать за ТАКИЕ деньги находится совсем немного. Впрочем, это уже вопрос государственного масштаба.

Алексей НИЛОВ.


Наша газета выходит в городах:
  • Андреаполь
  • Бежецк
  • Белый
  • Бологое
  • Вышний Волочек
  • Весьегонск
  • Жарковский
  • Западная Двина
  • Зубцов
  • Калязин
  • Кашин
  • Кесова Гора
  • Кимры
  • Конаково
  • Красный Холм
  • Кувшиново
  • Лесное
  • Лихославль
  • Максатиха
  • Молоково
  • Нелидово
  • Оленино
  • Осташков
  • Пено
  • Рамешки
  • Ржев
  • Сандово
  • Селижарово
  • Сонково
  • Спирово
  • Старица
  • Торжок
  • Торопец
  • Удомля
  • Фирово
  • ЗАТО Озерный
  • ЗАТО Солнечный
  • Тверь
  • Селигер

 

Блоги пользователей

Геннадий Климов, главный редактор

Орлова Мария, первый зам. главного редактора

Блог газеты

Марина Гавришенко, зам. главного редактора

Любовь Кукушкина, журналист

"Тверия" - Граждане Тверской области и тверские Землячества


   
 
   

Контакты

Адрес редакции: 170100, г. Тверь, ул. Советская, 25, 2-й этаж.
Тел./факс 34-26-44, тел. (4822) 34-77-02
e-mail: karavan@tvcom.ru