Архив номеров


Далеко не каждый знает, что такое социометрия и уж тем более соционика. Однако эти понятия, появившись задолго до становления атомной энергетики, в полной мере отражают степень безопасности и эффективности работы АЭС.
    
    По крайней мере, в этом уверены специалисты учебно-тренировочного пункта Калининской атомной станции: уже более 10 лет силами психологов лаборатории психофизиологического обеспечения проводятся исследования делового микроклимата внутри малых групп - оперативного персонала основных цехов станции.
    Умение людей работать сообща - один из критериев безопасности и основной предмет социометрического анализа. Важность результатов, получаемых на выходе, переоценить трудно - эффективность работы смены во многом зависит не только от индивидуальных навыков и познаний, но и от скоординированности действий всей группы. Может и хочет ли смена работать вместе - вот в чем вопрос.
    Ответ на него совершенно четко дает понять, что никаких случайностей и импровизаций при создании группы, решающей общую задачу, быть не может. Более того, люди должны иметь возможность самостоятельно принимать решение, с кем им "в связке одной" трудиться. И такая возможность предоставляется. В этом году, в связи с предстоящим вводом в промышленную эксплуатацию третьего энергоблока, были проведены социометрические исследования недавно созданных смен реакторного и электрического цехов II очереди. Каждому участнику было предложено ответить на два вопроса анкеты: выбрать тех людей, с которыми он бы хотел сотрудничать, и отклонить тех, взаимоотношения с которыми в рамках смены, по его мнению, осложняют совместную работу. Естественно, человеку не приходится оценивать весь сменный персонал цеха - в зависимости от должностного состава смены ему предлагается определенное количество выборов, по каждой позиции - три-четыре варианта. Это существенно снижает риск случайного ответа, многие работники подолгу размышляют, прежде чем передать психологу заполненную анкету лично или в запечатанном конверте.
    Кстати, нелишним будет отметить, что получаемая таким образом информация строго конфиденциальна. По словам Юлии Голубевой, психолога ЛПФО, все данные обрабатываются на компьютере, и руководитель цеха получает готовые рекомендации по оптимальному составу смен.
    Положительные и отрицательные выборы - рабочий материал анализа. На их основе создается социоматрица - перечень характеристик, отражающий межличностные отношения как внутри отдельно взятой смены, так и среди всего оперативного персонала: степень авторитетности каждого работника, лидерство, неформальная структура группы, степень совместимости и сработанности ее членов. Поэтому подготовка рекомендаций - дело кропотливое. Необходимо создать работоспособную смену и соблюсти при этом целый перечень условий. Так, должен быть максимально сохранен основной состав смены, но в то же время, если внутри нее возникают взаимные антипатии, необходима замена. При этом исключение конфликтных взаимоотношений не должно повлиять на уровень деловой взаимосвязанности остальной группы - и отвергнутые, и вновь привнесенные члены смены должны чувствовать себя в новых коллективах психологически комфортно. В противном случае возникнет необходимость все новых и новых перестановок. Притом, что "скамейка запасных" ограничена количеством персонала конкретной должности из числа резерва. Впрочем, как бы там ни было, для каждой смены подбирается наиболее оптимальный вариант.
    По словам Натальи Булоховой, начальника ЛПФО, социометрический анализ применяется только на Калининской АЭС и неизменно приносит свои положительные плоды. Впрочем, чтобы он стал еще эффективней, необходимо проводить подобные исследования регулярно, а не только по запросу начальника подразделения, как происходит сейчас. Смена - живой организм и изменения в нем возникают непрерывно: люди "растут", переходят на другие должности, кто-то увольняется, цех пополняется молодыми специалистами и т.д.
    Кроме того, рамки исследования можно расширить, опираясь не только на выборы персонала, но и на совместимость психологических типов людей. Это бы существенно повысило эффективность группы, созданной, к примеру, для решения конкретной задачи. Но это уже соционика - наука об информационном взаимодействии психики человека с другими людьми - и ближайшие перспективы работы.


Александр РЭПМАН

Наша газета выходит в городах:
  • Андреаполь
  • Бежецк
  • Белый
  • Бологое
  • Вышний Волочек
  • Весьегонск
  • Жарковский
  • Западная Двина
  • Зубцов
  • Калязин
  • Кашин
  • Кесова Гора
  • Кимры
  • Конаково
  • Красный Холм
  • Кувшиново
  • Лесное
  • Лихославль
  • Максатиха
  • Молоково
  • Нелидово
  • Оленино
  • Осташков
  • Пено
  • Рамешки
  • Ржев
  • Сандово
  • Селижарово
  • Сонково
  • Спирово
  • Старица
  • Торжок
  • Торопец
  • Удомля
  • Фирово
  • ЗАТО Озерный
  • ЗАТО Солнечный
  • Тверь
  • Селигер

 

Блоги пользователей

Геннадий Климов, главный редактор

Орлова Мария, первый зам. главного редактора

Блог газеты

Марина Гавришенко, зам. главного редактора

Любовь Кукушкина, журналист

"Тверия" - Граждане Тверской области и тверские Землячества


   
 
   

Контакты

Адрес редакции: 170100, г. Тверь, ул. Советская, 25, 2-й этаж.
Тел./факс 34-26-44, тел. (4822) 34-77-02
e-mail: karavan@tvcom.ru