Архив номеров

    МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА
  ЖЕНСКИЙ БИЗНЕС МЕНЬШЕ ПОДВЕРЖЕН РИСКУ

ГОВОРИТЬ о женском или мужском бизнесе - занятие неблагодарное. Бизнес - он всегда бизнес. У кого-то успешный, у кого-то нет. Однако переход женщин в сферу малого бизнеса приводит к изменению сложившихся в обществе стереотипов.

Центр женской истории и гендерных исследований при участии студентов Тверского университета проводил социологический опрос по проблемам социальной адаптации экономически активных женщин. Было опрошено около 400 человек, и результаты были удивительны. Оказалось, мы не очень-то верим в себя. На вопрос "Кому, на ваш взгляд, легче открыть свое собственное дело?" 30% опрошенных ответили "мужчине", 1% - "женщине". Правда, 67% сказали, что пол значения не имеет. В качестве значимых для предпринимательской деятельности характеристик 67% респондентов назвали наличие здравого смысла, опыта, трудолюбия, инициативы, таланта руководителя, связей в экономической и политической сферах.
      50,5% опрошенных считают, что особое значение имеет первоначальный капитал. Но мужчины озабочены наличием первоначального капитала чуть больше, чем женщины. На вопрос "Что мешает открыть собственное дело (фирму)?" кроме отсутствия капитала были и другие варианты ответов. 11% опрошенных сказали, что у них нет подходящей идеи. 5% решили, что своя фирма - слишком большая ответственность. 6,6% ответили: "Меня пугает рост преступности" (этот ответ характерен для 2,4% мужчин и 8% женщин). Неразбериха в действующем законодательстве не устраивает 18% мужчин и 16% женщин. Вариант ответа "Свое дело отнимает слишком много сил и времени, не оставляя их на семью" выбрали 7,2% (причем мужчин, предпочитающих отдать это время семье, оказалось на 0,1% больше, чем женщин). Российская налоговая политика не устраивает 7,3% мужчин и 12,6% женщин.
      Исследования показали также, что женский бизнес менее подвержен риску. Женщины менее склонны к крупному накопительству и масштабным рискованным операциям. Они более адекватно оценивают свои способности. Женщин, которые хотели бы стать единоличными владельцами фирмы, среди опрошенных в два раза меньше, чем мужчин.
      Сотрудники Центра гендерных исследований исходили из того, что включение в сферу малого бизнеса женщин с высоким уровнем образования, стремящихся к улучшению материального положения, независимости, самореализации, приводит к изменению общественных стереотипов. Это предположение подтвердилось. Респондентам был предложен список "мужских" занятий с просьбой выделить наиболее приемлемые для женщины. Большинство опрошенных выделило три вида деятельности: индивидуальный предприниматель, руководитель предприятия, политический деятель.
      Был задан и классический вопрос: "Если бы финансовое положение вашей семьи было устойчивым, то какую работу вы предпочли бы?" Склонны бросить работу только 24% женщин, остальные хотели бы сменить имеющуюся на более интересную, либо заняться предпринимательством. 44% женщин заинтересованы трудиться неполный рабочий день. 31,5% - по гибкому графику. В основном это замужние женщины с детьми моложе 16 лет.
      Таким образом, массового оттока женщин в домашнее хозяйство ожидать не следует из-за экономических проблем, неуверенности в завтрашнем дне и из-за стремления женщин к финансовой и личной независимости. Поэтому политика властей должна быть направлена не на сокращение участия женщин в производстве, а на обеспечение современных условий труда.

Марина Батасова

ТРИ ЧЕТВЕРТИ БЕЗРАБОТНЫХ В ТВЕРИ - ЖЕНЩИНЫ

В ТВЕРИ женская безработица преобладала над мужской всегда. Женщины часто не выдерживают конкуренции, так как имеют дурную, с точки зрения многих работодателей, привычку рожать детей. Молодая мама вынуждена большую часть своего времени отдавать семье, поскольку никто не помогает ей заботиться о детях. Один за другим закрываются в городе детские сады. О сфере услуг вообще говорить не хочется. Все это увеличивает нагрузку на женщину, создает новый барьер при приеме на работу.

С основными данными статистики, касающимися занятости женщин в Твери, нас любезно познакомила Наталия Кузнецова, главный специалист горотдела Департамента ФГСЗН по Тверской области.
      Из всех обратившихся в службу занятости города Твери в 1999 году 59,8% составляют женщины, а это 7200 человек.
      Безработица остается женской проблемой. Так, за 1999 год было признано безработными 3386 человек, из них доля женщин составила 72,6%.
      Парадоксально то, что невостребованность женщин в трудовой сфере связана с высоким уровнем их образования, так как среди всех вакансий только 10-12% составляют вакансии для женщин-служащих и инженерно-технических работников. А среди всех безработных с высшим и среднеспециальным образованием женщин - 66%.
      Около 40% безработных женщин воспитывают несовершеннолетних детей, из них доля одиноких и многодетных матерей составляет 8,3%.
      За прошлый год в службу занятости обратились 246 женщин, потерявших работу после декретного отпуска. Из них 129 человек был трудоустроены.
      Интенсивный рост рынка труда никак не снижает проблему женского трудоустройства. Это объясняется катастрофической разбалансированностью спроса и предложения на рынке труда в Твери. При том, что женщины составляют почти три четверти всех безработных, вакансии распределились следующим образом: женские составили 32,5%, а мужские 67,5%. Поэтому вероятность немедленного трудоустройства мужчин в 10 раз выше, чем женщин.
      Работники службы занятости не раз сталкивались с тем, что работодатели отказывают женщинам в приеме на работу по причинам субъективного, дискриминационного характера.
      Но служба занятости ищет пути решения проблемы занятости женщин. И одним из путей решения проблемы является квотирование рабочих мест. Городской администрацией для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, установлена квота на 57 рабочих мест.
      Женщины, имеющие детей, иногда хотели бы найти работу по гибкому графику либо на неполный рабочий день. Это условие обязательно указывается в карточке, которую они заполняют в центре, и работники службы пытаются подобрать им соответствующую работу. Это может быть и временная или сезонная работа.
      Большой проблемой в последние годы стало трудоустройство выпускниц вузов и средних учебных заведений, поскольку работодатели предпочитают брать работников со стажем. Сейчас введена и успешно реализуется программа "Молодежная практика". С предприятиями заключается договор о временном, на 6 месяцев, трудоустройстве выпускников. Бывает, что предприятия оставляют у себя понравившихся работников. Но в любом случае выпускники приобретают столь необходимый им стаж. За прошлый год программа помогла в трудоустройстве 91 человеку, из них 80 - девушки.
      На профессиональное обучение и переподготовку чаще направлялись женщины: 84% от общего числа обучающихся. К сожалению, расходы на профессиональное обучение в прошлом году были сокращены, поэтому на обучение новой профессии безработные направлялись только при гарантии их дальнейшего трудоустройства. У женщин в основном обучение шло по профессиям повара, швеи. Но в принципе безработный может получить любую профессию, если таковая необходима на предприятии. Существует договоренность со всеми ПТУ города, и в случае необходимости обучение можно пройти в училище.
      Службой занятости проводится работа по выявлению женщин, желающих заняться предпринимательской, индивидуально-трудовой деятельностью. Психологи проводят специальные тесты, по итогам которых могут рекомендовать попробовать свои силы в той или иной сфере деятельности.
      Служба занятости оказывает содействие и при создании дополнительных рабочих мест. Один из последних примеров такой работы - создание 20 дополнительных рабочих мест для женщин фирмой ООО "Торси" по выпуску ржаных сухарей. Планируется в ближайшее время обучить новой специальности 20 женщин, которым гарантировано трудоустройство на Тверской швейной фабрике.
      Однако, несмотря на многие благие начинания, проблема женской безработицы в Твери по-прежнему остра и актуальна.

Марина Батасова. Фото Ларисы Воробьевой

НА ФОТО: Наталия Кузнецова

 
Наша газета выходит в городах:
  • Андреаполь
  • Бежецк
  • Белый
  • Бологое
  • Вышний Волочек
  • Весьегонск
  • Жарковский
  • Западная Двина
  • Зубцов
  • Калязин
  • Кашин
  • Кесова Гора
  • Кимры
  • Конаково
  • Красный Холм
  • Кувшиново
  • Лесное
  • Лихославль
  • Максатиха
  • Молоково
  • Нелидово
  • Оленино
  • Осташков
  • Пено
  • Рамешки
  • Ржев
  • Сандово
  • Селижарово
  • Сонково
  • Спирово
  • Старица
  • Торжок
  • Торопец
  • Удомля
  • Фирово
  • ЗАТО Озерный
  • ЗАТО Солнечный
  • Тверь
  • Селигер

 

Блоги пользователей

Геннадий Климов, главный редактор

Орлова Мария, первый зам. главного редактора

Блог газеты

Марина Гавришенко, зам. главного редактора

Любовь Кукушкина, журналист

"Тверия" - Граждане Тверской области и тверские Землячества


   
 
   

Контакты

Адрес редакции: 170100, г. Тверь, ул. Советская, 25, 2-й этаж.
Тел./факс 34-26-44, тел. (4822) 34-77-02
e-mail: karavan@tvcom.ru