Архив номеров


     В наше сложное кризисное время незнание трудового права, прав и обязанностей работника и работодателя оборачивается серьезными проблемами в первую очередь для работника.

    Иногда эти проблемы сам работник и создает. Порой, поддавшись эмоциональному порыву, пишет заявление об увольнении по собственному желанию в надежде, что оно поможет в решении каких-то сиюминутных проблем с работодателем, с намерением, в конечном счете, это заявление отозвать. Но прежде чем совершить такой поступок, подумайте о его возможных последствиях, которые могут и не оправдать ваши надежды. В отношениях с законом эмоции не годятся. К подобным вопросам надо подходить с холодной головой.
    Ситуацию разъясняет адвокат Светлана Рахманова
    В Трудовом кодексе Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение по инициативе работника - по собственному желанию.
    Согласно ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
    На практике при применении указанных норм данной статьи возникает ряд спорных ситуаций. Рассмотрим одну из них.
    Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения - до истечения двухнедельного срока предупреждения, работодатель дал согласие. Увольнение работника по собственному желанию по соглашению сторон без срока предупреждения об увольнении состоялось, работник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и на следующий день обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и отмене приказа. Обязан ли работодатель отменить приказ об увольнении? При этом на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, принуждения написать заявление об увольнении по собственному желанию со стороны работодателя не было.
    Поскольку работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении, то работник подлежит увольнению с согласованной сторонами датой. В данном случае отзыв заявления со стороны работника независимо от того, приняли ли работника на рабочее место другого работника или нет, будет являться незаконным, а работодатель не обязан отменять приказ об увольнении работника.
    А вот в случае, если работник увольняется по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, то данное заявление можно отозвать в любое время в течение этих двух недель.


К списку новостей
Наша газета выходит в городах:
  • Андреаполь
  • Бежецк
  • Белый
  • Бологое
  • Вышний Волочек
  • Весьегонск
  • Жарковский
  • Западная Двина
  • Зубцов
  • Калязин
  • Кашин
  • Кесова Гора
  • Кимры
  • Конаково
  • Красный Холм
  • Кувшиново
  • Лесное
  • Лихославль
  • Максатиха
  • Молоково
  • Нелидово
  • Оленино
  • Осташков
  • Пено
  • Рамешки
  • Ржев
  • Сандово
  • Селижарово
  • Сонково
  • Спирово
  • Старица
  • Торжок
  • Торопец
  • Удомля
  • Фирово
  • ЗАТО Озерный
  • ЗАТО Солнечный
  • Тверь
  • Селигер

 

Блоги пользователей

Геннадий Климов, главный редактор

Орлова Мария, первый зам. главного редактора

Блог газеты

Марина Гавришенко, зам. главного редактора

Любовь Кукушкина, журналист

"Тверия" - Граждане Тверской области и тверские Землячества


   
 
   

Контакты

Адрес редакции: 170100, г. Тверь, ул. Советская, 25, 2-й этаж.
Тел./факс 34-26-44, тел. (4822) 34-77-02
e-mail: karavan@tvcom.ru