Новостной виджет для Яндекса

Архив номеров

Номер 16(788) от 20.04.2011
Раздел: Новости

Тонкости кадровой политики

    С 14 по 15 апреля в конференц-зале ТГМА проходил первый межрегиональный форум по кадровой политике «Окружной резерв управленческих кадров в ЦФО: опыт формирования, перспективы развития».
    На форум приехали 109 делегатов из Рязанской, Костромской, Калужской, Владимирской, Ярославской и других областей ЦФО. Работа по формированию отраслевых кадровых резервов идёт уже три года, за это время каждый регион выработал свои способы осуществления поставленных Президентом РФ задач. На выставке в рамках форума можно было ознакомиться с результатами этой работы, представленными в сборниках, журналах, разного рода методических материалах.
    - Мы выбрали не совсем традиционный, как нам кажется, способ формирования муниципальных и отраслевых резервов, - отметила Ирина Спирина, начальник управления госслужбы и кадровой политики правительства Ярославской области. – Зачастую власть замыкается внутри себя и готовит кадры себе на смену из своих же рядов. Мы считаем: нужно расширять горизонты. Для этого муниципальные образования должны проводить социальные исследования, чтобы выявить людей, работающих в самых различных отраслях. Мы выстроили систему обучения, и не только в привычном виде курсов повышения квалификации и проведения семинаров. Это прежде всего привлечение резервистов к работе над целевыми областными и муниципальными программами, участие в разного рода экспертизах. Чтобы уже на первоначальной стадии они ощущали свою сопричастность к процессам, которые происходят в регионе и государстве.
    Полномочный представитель президента в ЦФО Георгий Полтавченко, открывая форум, рекомендовал делегатам обратить внимание на молодых кандидатов в кадровый резерв.
    - Не забывайте, что за вами идёт молодежь, делитесь с ними опытом, идеями, которые можно было бы решать сообща, чтобы молодёжь с самого начала училась думать по-государственному. Больше общайтесь с людьми – высказывайте мнение по различным вопросам в блогах, на сайтах и форумах. У общества не должно складываться впечатления, что кадровый резерв – это какой-то закрытый клуб.
    К слову, в кадровом резерве Тверской области сегодня чуть более 600 человек, примерно столько же составляет муниципальный резерв. Работают 12 межмуниципальных методических центров. В качестве примера эффективной работы системы резервирования глава региона провёл три недавних повышения - назначения резервистов на должности своих заместителей. Также губернатор озвучил несколько предложений для работы с кадровым резервом. Например, важно разработать систему оценок работы каждого резервиста, предоставить кандидатам возможность наработать управленческий опыт, направляя их на работу в муниципальные образования.


Газета «Караван+Я» выходит на территории Тверской и Московской областей с приложением «Ярмарка объявлений». Работа, недвижимость, строительство, образование, туризм, бизнес – все, что вам необходимо знать, вы найдете у нас! Принимаются бесплатные объявления по телефону: 8(4822)788-139. Нужен больший эффект? Для Вас реклама и платные объявления! Тел.: 8(4822)788-798. Подробнее с правилами можно ознакомиться по ссылке.



Добавить комментарий

     

 

 




Караван выходит в городах:

Тверская область
  • Андреаполь
  • Бежецк
  • Белый
  • Бологое
  • Вышний Волочек
  • Весьегонск
  • Жарковский
  • Западная Двина
  • Зубцов
  • Калязин
  • Кашин
  • Кесова Гора
  • Кимры
  • Конаково
  • Красный Холм
  • Кувшиново
  • Лесное
  • Лихославль
  • Максатиха
  • Молоково
  • Нелидово
  • Оленино
  • Осташков
  • Пено
  • Рамешки
  • Ржев
  • Сандово
  • Селижарово
  • Сонково
  • Спирово
  • Старица
  • Торжок
  • Торопец
  • Удомля
  • Фирово
  • ЗАТО Озерный
  • ЗАТО Солнечный
  • Тверь
  • Селигер
Московская область
  • Волоколамск
  • Дмитров
  • Дубна
  • Клин
  • Лотошино
  • Солнечногорск
  • Шаховская

 

Цирк Филатовых

Оформи подписку на газету "Караван+Я"